İş Kanununa Göre Kıdem Tazminatı Davası
Kıdem tazminatı, işçinin işverene sadakatle ve özveriyle hizmet etmesi karşılığında, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde hak kazandığı bir tazminattır. 1475 sayılı İş Kanunu‘nun 14. maddesine göre, işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir.
Kıdem tazminatına hak kazanmak için gerekli şartlar
Kıdem tazminatına hak kazanmak için işçinin aşağıdaki şartları taşıması gerekir:
- İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle veya işçi tarafından haklı nedenle feshedilmiş olması gerekir.
- İşçinin iş sözleşmesini kendi isteğiyle feshetmesi halinde kıdem tazminatı hakkı bulunmaz.
- İşçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte en az bir yıllık kıdemi olması gerekir.
Kıdem tazminatı davasını açma süresi
Kıdem tazminatı davasını işçi açabilir. Dava, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 5 yıl içinde açılmalıdır, aksi halde zamanaşımı yönünden sorun yaşanabilir.
Kıdem tazminatı davasında ispat yükü
Kıdem tazminatı davasında işçi, iş sözleşmesinin feshedildiğini, kıdem tazminatına hak kazandığını ve kıdem tazminatının miktarını ispatlamalıdır. İşveren ise, işçinin kıdem tazminatına hak kazanmadığını ispatlamalıdır.
Kıdem tazminatı davasının seyrini etkileyen faktörler
Kıdem tazminatı davasının seyrini etkileyen faktörler şunlardır:
- İş sözleşmesinin feshi nedeni
- İşçinin kıdemi
- İşçinin brüt ücreti
- İşçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarih
Kıdem tazminatı davasının açılması için gerekli belgeler
Kıdem tazminatı davasını açmak için aşağıdaki belgeler gerekir:
- İş sözleşmesi – yazılılık şekil şartı olmadığından mutlaka yazılı sözleşme gerekli değildir.
- İşe giriş bildirgesi
- İşten çıkış bildirgesi
- SGK hizmet dökümü – sigortasız çalışmalarda bu belgeler olmayacağı için temin edilemese de işçi olarak çalışıldığı ispat edilmesi yeterli olacaktır.
Kıdem tazminatı davasının açılması
Kıdem tazminatı davası iş mahkemesinde açılır. Dava dilekçesi yasanın aradığı şartlara uygun olarak düzenlenmeli ve mahkemeye sunulmalıdır. Aksi halde hak kaybına uğrama ihtimali yüksektir.
Kıdem tazminatı davasının sonuçlanma süresi
Kıdem tazminatı davasının sonuçlanma süresi, davanın niteliğine ve mahkemenin iş yoğunluğuna göre değişebilir. Ancak, genel olarak kıdem tazminatı davalarının sonuçlanma süresi 1-2 yıl arasındadır. Davanın değerine göre istinaf ve temyiz yollarına tabi olması halinde bu süreler daha d uzayacaktır. Kesin bir süre vermek mümkün değildir.
Kıdem tazminatı davasında hukuki yardım alınması
Kıdem tazminatı davasının karmaşık bir hukuki süreç olması nedeniyle, işçinin bir avukattan hukuki yardım alması faydalı olacaktır. Avukat, işçinin haklarını en iyi şekilde korumasına yardımcı olacaktır.
Kıdem tazminatı davanız ve diğer işçilik alacakları davalarınız için irtibata geçebilirsiniz!
İzmir Gaziemir İş Davası Avukatı Erdi Durak